作为一名在人力资源行业奋斗已有多年的从业者，经常会有一些HR同仁问我，哪些人力资源管理系统比较好用？不同的公司适合什么类型的管理系统？尤其在受疫情影响的当下，企业远程办公、各个部门快速实现资源共享等线上业务场景越来越多，使用一套智能化人力资源管理系统已经是企业实现数字化转型的必然选择。本人凭着自己多年的经验，会详细给他们一些个人的建议，但问的人多了，也不好一一回答，今天索性就在这里把我对一些人力资源管理系统的使用经验和看法给大家分享一下。

　　薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产品，创始人团队出自百度技术高管和人力资源专家，公司技术团队占比极高管理系统，公司成立短短5年，已获得业内认可和多项大奖，这和薪人薪事核心团队来自BAT、滴滴、美团、Expedia等国内外知名互联网公司的资深产品专家和研发精英是离不开的。

　　薪人薪事系统涵盖人力全模块，具体涵盖招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务，功能完善1xbet体1xbet体育育，贴合企业人力资源使用场景，使用起来，界面友好，系统更新迭代快，费用低，中小企业到大型集团公司的业务需求都可以满足，并且有一些和财务和业务系统的数据联动，可自动为企业提供更优秀的人力资源解决方案以及与其他管理类业务的串联，真正实现企业数字化管理。

　　薪人薪事系统在设计上考虑了很多国内使用的体验细节，秉承干练务实的互联网设计风格，在一些交互和使用习惯方面远超外企系统，性价比很高，非常推荐。

　　甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神，有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块，大部分关键流程自动化。另外,在增删改员工的薪水的计算公式时, FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便，较丰富的人力资源数据智能分析功能,已经预设好，无须二次开发,为优化企业人力资源配置提供参考数据。这个软件可以再按使用过程中根据企业的不同需求，然后做出这样不同的优化方案。比较适合于多元化发展的企业，除了价格比较高没有太大缺点。

　　首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。当主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday 则是从一开始就以云计算为基础。软件1xbet体育以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定，而且更新迭代速度快，界面设计较为美观1xbet体育，不足之处在于不了解中国企业人力资源痛点，不适于中国企业使用，容易水土不服，跑不起来；而且价格昂贵，实施费用和后期服务费更高，是国外人力系统的通病。

　　用友作为亚太地区最大的企业管理软件商，e-HR这款软件主要针对集团企业用户，集团企业用户占了85%以上。它在财务系统、ERP系统领域有领先优势。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富,功能齐备。不过1xbet体育，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。而且他们的产品定价相对较高，而且操作复杂，上手需要时间。

　　SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性1xbet体育能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；另外具备SAP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。

　　以上介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，经比较后不难1xbet体育看出企业在选择人力资源管理软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。像薪人薪事，人力资源全模块覆盖，满足人力资源部门的管理需求，可在员工APP端完成日常考勤，请假，申请，团队管理等一系列功能1xbet体育，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中符合用户期待。你可以结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件，希望今天分享的这些内容能够帮助到你。

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